¿Cómo hacerlo? Agrega a:
- Colegas de todos los empleos anteriores
- Amistades y conocidos
- Conocidos y profesores de la universidad y posgrado, y otros cursos que hayas tomado
- Proveedores y otras personas con las que has tenido relación de trabajo previamente
- Agrega a reclutadores y headhunters, porque además, ellos(as) comparten vacantes. Suelen ser bastante abiertos para aceptar conexiones.
- Aprovecha la herramienta de LinkedIn que te sugiere posibles conexiones (da clic en “Mi red”, y abajo te sale una serie de gente que podrías conocer”)
Un tema de etiqueta y privacidad:
La mayoría de las personas que están a la mitad de su carrera podrá lograr 500 contactos sin pedir conectarse con personas que no conoce o para las que no hay un motivo claro para conectar. Pedir conexión de forma indiscriminada tiene sus riesgos: si varias personas responden a tu solicitud como “no gracias, no lo(a) conozco”, LinkedIn puede penalizarte y bloquear algunas funciones, o impedir que solicites contacto a otras personas por un tiempo.
Por otro lado, aceptar a desconocidos en LinkedIn tampoco es conveniente:
- Tu red pierde calidad, y tu feed y timeline de noticias puede volverse menos relevante e interesante para ti
- Te puede llegar spam, y tampoco son personas a las que les interesa contenido tuyo
- Le estás dando a esa persona acceso a tus contactos directos y a quién conoces.
Cuando sí contactar:
- Cuando te conocen, o los conoces y/o es probable que hayan oído de ti
- Cuando algún conocido en común les pone en contacto
- Cuando tienes una razón válida y concreta para buscarle, o algo que aprender de él o ella