Empecé a trabajar con Yolí porque estaba experimentando frustración alrededor de la situación con el equipo de trabajo de peers. Se valoraba poco mi trabajo y había un ambiente y comunicación poco colaborativa que afectaba mi bienestar y la relación con el equipo directivo.
Con Yolí pude poner en orden lo que estaba pasando. Sus preguntas y tips me ayudaron a ver otras perspectivas y cursos de acción y a ver también lo positivo. Analicé lo que había pasado, cómo estaba yo procesando lo que pasaba y reaccionando y pude entender qué era lo que me frustraba. Esto, de entrada, me hizo manejar mejor mis emociones y frustración, mejoró mi capacidad de resolver problemas o conflictos y me hizo fortalecer el auto cuidado. Mi espacio de trabajo probablemente no va a cambiar, pero yo estoy sintiéndome y manejándolo mucho mejor. Fueron pocas sesiones y hay más por hacer, pero es un proceso valioso para quien no encuentra por dónde abordar la problemática.