Si te avisaron que tienes una entrevista mañana, aquí te digo qué hacer. Y recuerda, que muchos de estos puntos los puedes trabajar SIN tener una entrevista encima, porque tener tiempo para practicar y prepararte, es el secreto de los grandes :).
Esta lista está en orden decreciente de prioridad, por lo que sugiero que empieces desde el punto 1 (que es el más importante) y ve trabajando hacia abajo conforme tengas más tiempo.
1. 10 min. Lee detenidamente la vacante y encuentra las tres habilidades o competencias más importantes que requiere ver el(la) reclutador(a) en ti para decidir que eres un(a) candidato(a) competente. Subraya con colores distintos: las tareas que has realizado anteriormente, las que no has hecho pero sabrías cómo desarrollar rápidamente, y aquellas que implican una curva de aprendizaje importante.
2. 10 min. De tu experiencia laboral, piensa un ejemplo contundente para cada una de las 3 competencias anteriores, de algo que hayas hecho que demuestre que tú tienes esa competencia.
3. 30 min. Desarrolla cada ejemplo para platicarlo en formato STAR (Situación previa, Tarea Asignada, Acciones realizadas – lo que hiciste tú-tú, no el equipo – , Resultado Obtenido). Puedes:
- Desarrollar unos puntos por escrito a manera de resumen
- O desarrollar un guión tal cual cómo lo dirías. Lo que se te facilite más. Te recomiendo ir al video «La memoria profesional y el Formato STAR», para que entiendas a qué se refiere y lo puedas aplicar mejor.
4. 20 min. Infórmate de la empresa. Sus valores, sus prioridades (si cotizan en bolsa, escanea el reporte a inversionistas más reciente para que sepas cómo les está yendo y qué prioridades tienen para el futuro). Reflexiona. ¿Algo de de lo que investigaste esto conecta con lo que tendrías que hacer en esa vacante?, de ser así, úsalo para hablar del impacto que puede tener tu posición en este momento.
5. 10 min. Prepara preguntas inteligentes para la vacante y escríbelas. Además de preguntar (siempre siempre!) al final de la entrevista “¿Qué pasos siguen y cuándo crees que pueda tener noticias de ustedes?”, piensa en preguntas respecto al trabajo. Recomendaciones:
a. Evita preguntas que puedas responder por tu cuenta en Google o en su WWW;
b. Que al menos algunas comuniquen interés en la tarea y el rol, no solo en las prestaciones. Estas se preguntan ya que ellos demostraron interés en ti.
c. Plantea las preguntas de forma constructiva. Deberíamos poder hablar directamente de estos temas, pero preguntar “¿cuándo puedo negociar un aumento?” puede interpretarse de formas que no te suman, vs. preguntar “¿cómo construyen los planes de carrera y crecimiento en esta empresa”?.
Dos ejemplos:
- ¿Cómo miden el éxito de esta posición?
- ¿Cuál es el principal reto que ven en esta posición?
6. 5 min. Prepara qué dirás si abren la entrevista con “cuéntame de ti”. Esa mini-presentación tuya que debe decirles lo más importante, ser natural, conectar, y ser concisa. Aquí te dejo un párrafo ejemplo para que lo adaptes.
Soy (di tu nombre si quieres, es opcional, pero puede ayudarte a iniciar), (rol profesional), con (estudio más reciente) y (años) de experiencia en (sectores, productos). Me dedico/he dedicado mucho a (cosas que haces que conectan con tus logros más importantes – y con esta vacante!), y tengo particular interés por (hacia donde quieres dirigir tu carrera ahorita). Disfruto (habla brevemente de lo que es importante para ti en la vida como persona). Y me interesó esta vacante por (razón por la que esta vacante se alinea con tu plan profesional).
A partir de aquí, es «nice to have»
7. 30 min. y todo lo que le puedas dedicar. Practicar decir tus ejemplos STAR en voz alta, e ir ajustando tu mensaje hasta que lo sientas:
- Natural. Esto es lo más importante!
- Conciso (no choreas)
- Completo (no omites cosas importantes)
- Ordenado (está fácil de seguir, no hablas en círculos)
8. 20 min. Ensaya tu entrevista. Si no sube mucho el nivel de nervio, hazlo en voz alta. La experiencia de mis clientes es clara en que no tiene nada que ver el resultado después de un ensayo en voz alta vs. decir “lo repasaré en mi cabeza”.
9. 10 min (o si eres como yo.. una hora). Prepara elementos para la reunión: Elige que te pondrás, ya sea si es presencial o si es por videoconferencia, tanto vestimenta como accesorios. Deja el setup de computadora, altura de la computadora, ángulo de la cámara, luces y muebles que se ven en el fondo listos (para minimizar imprevistos). No tiene que ser un estudio sofisticado, pero si prolijo y minimizar distracciones innecesarias. Deja a la mano con qué anotar.
10. 5 min. Prepárate mentalmente para disfrutarlo, divertirte y abordar la entrevista con curiosidad y apertura, más que necesidad (aunque sí la necesites). Después de un poco de preparación, conviene regresar a tu centro, a que eres el o la experto(a) en tu materia y tus funciones, y a ser tú mismo(a).
¿Cómo lo ves? Si usas estos tips, ¡ojalá puedas contarme cuál te sirvió más o cómo te sentiste! ¡Mucho éxito!
